二月，正值春节后企业招贤纳士的“黄金期”，本众创空间积极创新服务模式，首次尝试通过线上直播方式，将服务延伸至更广阔的空间。本月我们聚焦企业普遍面临的“招聘难”问题，成功合作举办了一场线上专题活动，旨在帮助企业破解人才招聘困境，为新年发展储备核心力量。

一、 活动开展概况

本月，我们突破传统线下模式，集中资源举办了一场高质量的线上直播活动。

活动主题： 人才招聘

活动形式： 线上直播（合作平台：人力资源直播间）

时间： 2024年2月17日

内容： 本次活动聚焦企业招聘全流程，资深HR专家在线分享了如何精准定位岗位需求、拓展高效招聘渠道、运用行为面试法甄别人才、以及提升雇主品牌吸引力等实用策略，为观看企业提供了全方位的招聘解决方案。

参与情况： 本次活动为线上直播，具体观看人次、互动数据及覆盖企业数量待合作平台后方提供。（注：这是一种新型尝试，重在模式探索和品牌曝光）

二、 主要成效与亮点

模式创新，突破空间限制： 首次采用线上直播形式，打破了场地和地域的限制，极大提升了活动潜在的覆盖面和影响力，是服务模式的一次重要升级。

紧扣节点，解决企业燃眉之急： 紧抓春节后招聘高峰的时间节点，主题选择极具时效性和针对性，直击企业当下最迫切的需求，体现了服务的敏锐度。

借助专业平台，提升活动专业性： 与人力资源专业直播间合作，借助其平台流量和专家资源，提升了活动的专业水准和公信力。

强化众创空间品牌外延： 通过对外直播，不仅服务了入驻企业，也向外部潜在创业者和企业宣传了本众创空间的品牌和服务理念，起到了良好的宣传效果。

三、 经验与改进方向

经验： 对于通用型、受众广的主题（如招聘、社保、基础政策），线上直播是一种高效且性价比高的组织形式，值得后续持续采用。

改进方向：

数据追踪与复盘： 及时与合作方对接，获取最终的直播观看人数、平均观看时长、互动提问等数据，用于本次活动效果评估和未来活动优化。

构建自有直播渠道： 考虑未来搭建自有直播平台或视频号，将流量沉淀至自身平台，逐步构建私域流量池，便于长期运营和客户转化。

线上线下相结合： 未来可尝试“线上直播+线下小型交流沙龙”的模式，线上扩大影响，线下深度服务核心企业，形成服务闭环。

内容沉淀与二次传播： 将直播内容录制剪辑后，可作为干货素材通过公众号等渠道进行二次传播，延长活动生命周期。

四、 结语

本次线上直播活动是众创空间在创新服务模式上的一次有益尝试和成功探索。虽然最终数据待定，但此举为我们打开了线上服务的新思路，拓展了品牌影响力的新边界。我们将及时复盘本次活动效果，未来将继续探索更多元、更高效的活动形式，线上线下双轮驱动，为企业提供更优质的服务。